Diskriminasi merupakan salah satu agenda yang telah lama wujud dalam kelompok manusia. Jike dirujuk dalam Kamus Pelajar Edisi Kedua, diskriminasi ditakrifkan sebagai perlakuan membeza-bezakan sesuatu hal (kerana keturunan, warna kulit dan lain-lain), harga perihal atau perbuatan mengenakan harga yg berbeza-beza bagi barang atau perkhidmatan yang sama kepada pembeli yang berlainan,layanan yang berbeza-beza terhadap kaum yang berlainan kerana beranggapan bahawa terdapat keadaan tidak seimbang dari segi kemahiran, kebolehan, keistimewaan hak dan sebagainya. Jika dilihat diskriminasi ini selalu terjadi dalam sektor pekerjaan dimana berlakunya ketidakseimbangan daripada aturan kerja yang ditawarkan.
Diskriminasi pekerjaan adalah disebabkan oleh tindakan pembedaan, pengecualian, pengucilan, dan pembatasan yang dibuat atas dasar jenis gender, ras, agama, suku, orientasi seksual, dan lain sebagainya yang terjadi di tempat kerja. Diskriminasi terhadap perempuan di dunia kerja sehingga kini masih banyak dijumpai di dalam sektor ekonomi. Wujudnya Diskriminasi pekerjaan terhadap wanita hamil dimana banyak syarikat yang memasung hak-hak reproduksi perempuan seperti pemberian cuti melahirkan bagi pekerja perempuan yang dianggap pemborosan dan inefisiensi. Perempuan dianggap mengganggu produktiviti syarikat sehingga ada syarikat yang mensyaratkan calon pekerja perempuan diminta untuk menunda perkawinan dan kehamilan selama beberapa tahun apabila mereka diterima bekerja. Ada juga diskriminasi yang melibatkan stereotype gender. Contohnya dalam masyarakat Indonesia dan beberapa Negara, wanita kebanyakan ditempatkan pada tugas-tugas administrasi dengan bayaran lebih rendah dan tidak ada prospek kenaikan pangkat. Masih ada stereotype yang ‘menjebak’ bahwa wanita identik dengan “penampilan menarik”, hal ini seringkali dicantumkan dalam kriteria persyaratan sebuah jabatan. Pegawai perempuan sering mengalami tindakan yang menjurus pada pelecehan seksual. Misalnya, ketika syarat yang ditetapkan perusahaan adalah harus memakai skirt pendek dan cenderung menonjolkan kewanitaannya.
Namun jika diperhatikan , wujudnya beberapa sebab kenapa berlakunya diskriminasi dalam sektor pekerjaan. Hal ini dapat dilihat dengan beberapa sebab yang ditonjolkan,antaranya ialah :
1. adanya tata nilai sosial budaya dalam masyarakat terutamanya di Indonesia yang umumnya lebih mengutamakan lelaki daripada perempuan (ideologi patriaki).
2. adanya bias budaya yang memasung posisi perempuan sebagai pekerja domestik atau dianggap bukan sebagai pencari nafkah.
3. adanya peraturan perundang-undangan yang masih berpihak pada salah satu jenis gender dengan kata lain belum mencerminkan kesetaraan gender, contohnya pada UU No. 1 tahun 1974 tentang Perkawinan dan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. 7 tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non-upah yang menyebutkan bahwa tunjangan tetap diberikan kepada istri dan anak. Dalam hal ini, pekerja wanita dianggap lajang sehingga tidak mendapat tunjangan, meskipun ia bersuami dan mempunyai anak.
4. masih adanya anggapan bahwa perbedaan kualiti modal manusia, misalnya tingkat pendidikan dan kemampuan fisik menimbulkan perbedaan tingkat produktifiti yang berbeza. Ada pula anggapan bahwa kaum wanita adalah kaum yang lemah dan selalu berada pada posisi yang lebih rendah daripada lelaki
Pelbagai usaha yang dilakukan bagi mengurangkan diskriminasi terhadap wanita dalam sektor pekerjaan antaranya di indonesia, yang telah dicatat didalam buku Perempuan & hukum yang diedit oleh Sulistyowati Irianto, beberapa peraturan telah di wujudkan, antaranya ialah:
1. 1. undang-undang no. 80 tahun 1957,iaitu undang-undang yang menwartakan tentang ratifikasi konvensi ILO no. 100 yang menegaskan tentang upah atau gaji yang sama untuk sebarang pekerjaan yang sama nilainya,
2.
2 2. pasal 3 peraturan pemerintah no.8 tahun 1981 yang menyatakan bahawa pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap pekerja perempuan dan lelaki dalam menentukan upah untuk pekerjaan yang sama tarafnya.
3.
3. Undang-undang no 7 tahun 1984 iaitu ratifikasi tentang konvensi ILO yang menyatakan tentang penghapusan diskriminasi terhadap perempuan, khususnya penghapusan diskriminasi terhadap tenaga perempuan di tempat kerja
4. Undang-undang no 13 tahun 2003 yang mendifikasikan tentang ketenagakerjaan , pasal 5 menyatakan bahawn setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperolehi pekerjaan, pasal 6 menyatakan bahawa setiap tenaga kerja atau buruh berhak memperolehi layanan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha,.
Diatas merupakan sebahagian akta yang telah diwujudkan oelh kerajaan indonesia dalam mengekang berlakunya diskriminasi dalam sektor pekerjaan. Jelas disini bahawan diskriminasi memang berkalu dalam sektor ini dan ia merupakan salah satu agenda yang telah lama wujud dalam sektor pekerjaan tidak kira dimana negara sekalipun.
sumber
1. 1. Kamus Pelajar Edisi Kedua
2.
3.
3. Sulistyowati Irianto (2006) ; peremuan dan hukum: menuju hukum yang berperspektif kesetaraan dan keadilan, Yayasan Ibor Indonesia, Indonesia
No comments:
Post a Comment